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*ST群兴2020年半年度董事会经营评述

时间:20-08-25 20:05    来源:同花顺

*ST群兴(002575)(002575)2020年2020-06-30董事会经营评述内容如下:

一、概述

报告期内,公司管理层认真贯彻、积极执行董事会制定的发展战略、业务规划,全力拓展公司主营业务,2020年上半年度实现营业收入724.63万元,归属于公司普通股股东的净利润-1,088.32万元。由于2020年上半年度的疫情对公司业绩造成了较大的冲击,导致报告期公司营业收入同比去年有所降低。但经过公司的战略优化调整并不断夯实基础,新的发展战略已初见成效,2020年上半年度实现咨询服务业务收入219.20万元。

资产优化配置方面,为优化公司资产结构,支持公司向科技创新领域拓展,公司正考虑相关资产剥离战略,目前正在实施所持粤科租赁20%股权的出售事项,截至目前,该股权出售事项仍在积极沟通推进中。

投资方面,由于公司2019年度交易性金融资产受到证券市场行情波动影响形成了较大的投资损失,对公司2019年度经营业绩造成较大冲击。2020年以来公司已减少各类投资,逐步优化内部资源配置、强化经营管理、完善内控制度,聚焦主营业务拓展,公司经营业绩得到逐步改善。

报告期内,公司存在实际控制人及其关联方对公司的非经营性资金占用情形。公司董事会、监事会及经营层已要求公司实际控制人尽快归还上述欠款及资金占用费,实际控制人承诺包括但不限于通过资产处置、股权转让、合法借款等多种形式积极筹措资金用于返还占用资金,也将尽最大努力敦促其合作方尽快返还占用资金,并按照基准贷款年利率返还利息。实际控制人已于2020年4月23日返还现金人民币2,000.00万元,于2020年6月19日返还现金人民币5,000.00万元;并书面承诺于2020年9月20日前返还现金或等值的资产不低于5,000万元;2020年12月20日前采取现金或等值的资产方式将剩余的部分(含利息)全部返还,且争取提前偿还。二、公司面临的风险和应对措施 1、业务升级风险 公司在科创服务、数字经济和产业孵化方面的投资,会受到市场波动及市场竞争的影响,公司将采取分批逐步推进方式,建立健全决策审批等相关制度,严控风险,稳健谨慎投资,切实保护全体投资者和上市公司的利益。 2、新业务拓展风险 为实现公司拓宽业务、提升公司盈利能力的目标,公司持续通过外延并购扩张等方式寻求业务拓展,拓展过程中可能因资产本身、监管规定要求等多种内外部因素导致计划未能顺利及时完成,公司将谨慎开展业务拓展事宜,充分根据自身诉求进行新主业的筛选、甄别,对新主业的盈利能力、行业特性、所在监管要求等进行充分调研、审慎决策,确保顺利、快速、保质引入优质资产,实现公司新业务的拓展。 3、人才引进风险 科技创新服务行业中,高素质的人才,特别是科技创新人才、海外业务拓展人才、投融资服务人才以及与公司业务转型升级相匹配管理人才的引进对公司的未来发展举足轻重,相关人才的竞争也日趋激烈。虽然公司在持续发展的过程中,已建立了规范的人力资源管理体系。但是,若公司在激励机制的建立和科技创新环境的营造等机制建设方面不能随着公司的发展而进一步健全和完善,将会影响到技术和管理人才积极性和创造性的发挥,造成引进人才不力,从而对公司的战略转型造成不利影响。因此公司面临有效引进人才的风险。 4、市场竞争风险 在国家大力支持数字经济发展的背景下,各类创业服务机构不断涌现,加之科创服务业服务标准不一、服务范畴无明确界定等因素,市场存在较为激烈的竞争。针对上述风险,公司将积极学习借鉴优秀企业的优势产品及运作模式,在经营中持续优化自身商业模式和探讨更贴合于科技创新企业的创业服务模式,增强创新能力和市场抗压能力。三、核心竞争力分析 1、人才团队优势 公司组建了高素质科技创新服务团队,其中包括科创咨询服务领域的资深专家、投融资服务人才、科技创新人才与海外业务拓展人才,为公司业务快速发展奠定了坚实的基础。2018年至今,公司重新定位了业务方向和战略目标,通过不断完善业务结构,注入新鲜血液,逐渐培育形成了公司全新的核心竞争力。公司高管多数为硕士以上学历,拥有丰富的国企或外企管理经验;高管队伍平均年龄偏年轻,拥有冲劲和干劲,部分高管有海外留学或者工作经历,拥有宽阔的国际视野和先进理念;公司核心技术人员多数拥有大数据产品及项目经验,掌握先进的数据应用方面的理论与技术,并拥有丰富的市场、渠道、品牌等战略资源。 2、技术与客户资源优势 公司业务团队扎根行业多年,对下游各应用领域有着深刻理解,能够精准把握用户需求,同时积累了丰富的成功经验,逐步完善和提升了公司的核心服务能力。 3、管理优势 公司管理团队拥有丰富的实践经验,形成了自身独特的管理模式,保证了公司日常经营的稳定运营、创新能力的不断提高以及公司的可持续快速发展。公司采取不断完善人才培养机制,建立了完整的人才培养和晋升体制,通过改革创新干部管理选拔、考核制度,打造了一支纪律严明、作风严谨、并具备优质创新能力的管理团队。